“60세 이상 직원을 새로 채용하면 회사가 지원금을 받을 수 있다는데, 2026년에도 신청할 수 있을까요?” 결론부터 말하면, 2026년에 처음 요건을 갖춰 고령자 고용지원금의 새로운 최초 지원대상이 되는 것은 어렵습니다. 현재 시행 중인 「고령자 고용안정지원금 지급 규정」은 고령자 고용지원금을 최초로 신청하려는 사업주가 2025년 12월 31일까지 지원요건을 갖추도록 규정하고 있습니다. 그렇다고 “2026년에 고령자 고용지원금이 완전히 폐지됐다”고 이해해서도 안 … 더 읽기
“60세에 퇴직했습니다. 다시 일하고 싶은데 자격증부터 하나 따놓는 게 좋을까요?” 60대 재취업을 알아보기 시작하면 가장 먼저 눈에 들어오는 것이 자격증입니다. 요양보호사, 사회복지사, 지게차, 경비 관련 교육처럼 여러 선택지가 나오다 보니 무엇이라도 먼저 준비해야 할 것 같은 마음이 들 수 있습니다. 하지만 순서를 조금 바꿔보는 것이 좋습니다. 자격증을 고르기 전에 내가 원하는 근무조건을 정하고, 실제로 사람을 … 더 읽기
“50대면 새로운 일을 경험하면서 월 150만원을 받을 수 있다.” 중장년 경력지원제를 이렇게만 알고 계셨다면 중요한 조건 몇 가지를 놓칠 수 있습니다. 1976년생도 신청할 수 있는지, 아르바이트를 하고 있어도 되는지, 자격증만 있으면 되는지, 관련 일을 예전에 조금 해봤다면 어떻게 되는지까지 따져봐야 합니다. 무엇보다 월 150만원은 모든 참여자가 똑같이 받는 금액이 아닙니다. 참여시간과 참여형태에 따라 실제 지급액이 … 더 읽기
50대에 퇴직했거나 퇴직을 앞두고 있다면 중장년내일센터에서 무료로 재취업 지원을 받을 수 있습니다. 중장년내일센터는 40세 이상 중장년을 대상으로 생애경력설계, 전직 및 재취업 지원, 1:1 상담 등 중장년층에 특화된 종합 고용서비스를 제공하고 있습니다. 퇴직한 사람만 이용하는 곳도 아닙니다. 현재 직장에 다니는 사람, 퇴직을 앞둔 사람, 이미 퇴직하고 다시 일자리를 찾는 사람에 따라 이용할 수 있는 프로그램이 달라집니다. … 더 읽기
60세 이상 실업급여 수급자는 일반수급자와 재취업활동 횟수 기준이 다릅니다. 고용노동부 1350의 2026년 안내에 따르면 60세 이상 및 장애인 수급자는 실업인정 차수와 관계없이 기본적으로 4주에 1회 이상 재취업활동을 하는 방식으로 안내되고 있습니다. 다만 2026년 3월 1일 이후 수급자격 인정 신청자부터는 60세 이상 수급자의 구직외활동 인정기준이 세분화되어 60~64세와 65세 이상을 구분해서 확인해야 합니다. 💡 2026년 60세 이상 … 더 읽기
실업급여를 받다가 취업한 뒤 다시 퇴사했다고 해서 남아 있던 구직급여가 무조건 사라지는 것은 아닙니다. 새로운 수급자격을 갖추지 못했더라도 종전 수급자격의 소정급여일수와 수급기간이 남아 있다면 재실업신고 후 남은 구직급여를 다시 받을 수 있는 경우가 있습니다. 특히, 새 직장을 자진퇴사했다는 이유만으로 기존 수급자격의 잔여급여가 무조건 없어지는 것으로 단정하면 안 됩니다. 다만, 재실업신고 시점과 기존 수급기간 만료일이 중요합니다. … 더 읽기
실업급여를 받고 있다는 이유만으로 해외여행 자체가 일률적으로 금지되는 것은 아닙니다. 하지만, 일반적인 해외여행 중 해외에서 인터넷으로 실업인정을 신청하는 것은 허용되지 않으며, 실업인정일과 여행 일정이 겹치거나 해외체류가 길어지면 구직급여 지급에 영향을 줄 수 있습니다. 특히, “실업인정일만 한국에 있으면 해외여행 기간은 아무 상관없다”고 단정하시면 절대 안 됩니다. 실업인정 대상기간의 실업 상태와 적극적인 재취업활동도 함께 확인이 되기 때문입니다. … 더 읽기
실업인정일을 깜빡해 온라인 신청을 못 했다고 해서 무조건 그 회차의 실업급여가 바로 사라지는 것은 아닙니다. 단순 착오라면 해당 실업인정일 다음 날로 부터 14일 이내 관할 고용센터에 출석해서 실업인정일 변경을 신청할 수 있습니다. 다만, 착오에 따른 변경은 전체 수급기간 중 1회만 가능합니다. 💡 실업인정일을 놓쳤다면 먼저 확인하세요 당일 17시 전: 온라인·모바일 전송 확인 온라인 전송을 못 … 더 읽기
실업급여를 받다가 취업했다고 해서 남은 구직급여를 그대로 한꺼번에 받는 것은 아닙니다. 다만, 일정 요건을 충족하면 재취업 전날 기준 남아 있던 구직급여의 절반(1/2)을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다. 💡 조기재취업수당 핵심 판정 실업 신고일부터 14일이 지난 뒤 재취업 재취업 전날 기준 소정급여일수 1/2 이상 남음 원칙적으로 12개월 이상 계속 고용 지급액: 남아 있는 구직급여의 1/2 월평균 임금 … 더 읽기
계약직이라고 해서 계약서 한 장마다 퇴직금 근속기간이 다시 0일부터 시작되는 것은 아닙니다. 6개월 계약 후 곧바로 6개월을 재계약하거나, 11개월 근무 후 바로 계약을 갱신하는 등 근로관계의 계속성이 인정되면 각 계약기간을 합산해 퇴직금의 계속근로기간을 판단할 수 있습니다. 반대로 계약 사이에 실제 퇴직이 있었고 신규채용 절차를 거쳐 새로운 근로관계가 시작됐다면 각각의 계약기간이 단절된 것으로 판단될 수도 있습니다. … 더 읽기